Benefícios para os colaboradores
Benefícios para quem dá o litro.
A melhor forma de reter talento é premiar o seu esforço. No Banco Montepio encontra formas de o fazer, com vantagens fiscais para quem trabalha. No fim, ficam todos a ganhar.
Cartão Montepio Menu
O cartão que permite o pagamento do subsídio de refeição com benefícios fiscais para a empresa e para o colaborador. Funciona em supermercados, restaurantes e serviços de entrega de comida, tanto online como fisicamente.
Cartão Pré Pago Montepio
Atribua um cartão pré-pago ao seu colaborador como forma de incentivo ou recompensa que o permita gerir e gastar o dinheiro onde ele preferir.
Soluções para a reforma e PPR
Esteja ao lado do seu colaborador na reforma. O Banco Montepio disponibiliza PPR’s com diferentes níveis de investimento, flexibilidade e retorno, para atender a diferentes perfis dos seus colaboradores.
Seguro de saúde
Assegure o bem estar de todos os elementos da sua empresa e ofereça-lhes um seguro de saúde como complemente remuneratório.
Vales sociais de educação
Apoie e contribue para a educação e formação dos seus colaboradores, filhos e educandos. Disponíveis para todas as idades são um complemento de vencimento com benefícios fiscais.
APPpré-pago: uma app, múltiplos cartões.
Os seus colaboradores não precisam de ser clientes do Banco Montepio para usufruir do cartão pré-pago. Só precisa de adicionar os cartões à APPpré-pago e gerir confortavelmente.
Mais do que colaboradores, associados.
Torne os seus colaboradores associados do Montepio Associação Mutualista. Dessa forma, entre outras coisas, terão direito a:
- Cartão REPSOL com desconto de 6 cênt/litro;
- Cartão Montepio Saúde com o acesso à rede AdvanceCare;
- Descontos numa ampla rede de parceiros.
Poupa a empresa e ganha o colaborador.
Beneficie quem dá o litro ao mesmo tempo que poupa a sua empresa. Ofereça compensações aos colaboradores com benefícios flexíveis, isentos de IRS e ou Segurança Social, cartão refeição, seguros e descontos.
Recompense quem dá o litro pela empresa.
Pronto para premiar e reter talento, enquanto poupa para a sua empresa e beneficia os seus colaboradores?